重生1957我的香江实业第36章 人才布局

正月初十的香港晨光洒在维多利亚港上波光粼粼。

春节的喜庆氛围尚未散去街头巷尾还残留着鞭炮碎屑几家店铺门前的大红灯笼在微风中轻轻摇曳。

陈东早早来到位于德辅道中的办公室窗外传来有轨电车的声响。

办公桌上整齐摆放着各子公司的新年规划报告。

随着东兴实业业务扩展人才短缺问题日益凸显。

报表显示：塑料花生产线缺熟练工300人物业公司缺管理人员50人振卫安保需新增200人地产公司急需组建专业团队。

请李校长过来一趟。

陈东吩咐秘书。

不到一刻钟振卫学堂的李校长快步走进办公室。

陈东直入主题：年关已过要抓紧人才培养。

当前各业务线都面临人才短缺特别是即将投产的塑料花生产线。

他走到墙面前的地图前指着元朗区域：第一塑料花熟练工300人。

实行三班倒培训重点教授模具使用和质量把控。

合格者颁发证书持证上岗薪资上浮20%。

第二基础医疗人员100人。

重点培训中医药基础知识包括常见药材识别和基本望闻问切技巧。

陈特别强调安保人员及在职员工家属享受全免待遇含伙食费；外部学员仅免学费。

李校长提出实际问题：现有校舍容纳不了这么多学员。

已在元朗购置一处旧厂房三天内完成改造。

陈东指着地图上的标记点新校区可同时容纳500人培训。

要聘请有经验的老中医授课教材要注重实用性。

下午陈东亲赴元朗视察校区改造。

旧厂房内工人们正在紧张施工敲打声、电钻声不绝于耳。

工程负责人汇报：保留厂房钢结构主体内部重新分区改造预计三天内完成。

消息传出后元朗当地反响热烈。

虽然年味还未散尽但许多家庭已开始为子女的未来做打算。

报名点前前来咨询的民众排起了长队。

东兴的待遇好培训完直接上岗比去其他工厂强多了。

一位带着儿子的父亲对排队的街坊说道。

短短三天报名人数突破400人其中约15%具有中学学历这在那时的元朗已属文化水平较高的群体。

李校长连夜组织面试分班按照学员的基础条件进行分班教学。

夜幕降临陈东审阅报名数据。

16-25岁的年轻人占主体他吩咐建立学员档案跟踪记录学习进度和就业情况。

站在办公室窗前维多利亚港的夜景尽收眼底。

陈东的思绪飘向远方。

他清楚地知道未来的香港在很长一段时间内只有两所全日制大学——以文科为主的香港大学和中文大学。

理工科人才的严重短缺将成为制约香港工业发展的瓶颈。

既然大学培养不出我们需要的人才那我们就自己培养。

陈东暗下决心。

他计划以现在的振卫学堂为基础逐步建立起一套完整的职业技术教育体系。

先从短期培训开始然后发展成学制更长的专科学校最终目标是建立一所获得官方认可的高等职业技术学院。

他想象着未来某一天东兴培养的技术人才能够获得业界普遍认可甚至出现振卫学堂的毕业证比大学文凭更吃香的局面。

到那时东兴不仅是一家成功的企业更将成为香港工业人才培养的摇篮。

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