大博学者的二次元第1076章 一碗水端平

在此之前沐云在过年的期间基本上是依照层级发放薪俸的平民、领民与子民各有一套标准依照他们的资质、职务与贡献进一步划分资质越高职务越高贡献越多的存在获得的奖励也就越多。

问题来了！哪怕所有子民都对沐云绝对忠诚可是却不代表他们不会相互竞争。

想要提升待遇最好的办法便是提升资质而要想提升资质就避不开资源的获取这部分就涉及了职务与贡献。

职务越高获得贡献的难度也就越低可是越上层的职务数量也越是稀少这是必然的。

麻烦的就在于派系与资历上的问题。

将资源直接平分给四大派系那肯定是不行的！毕竟人数存在着巨大的落差。

因此这部分肯定会有多寡之别但究竟该怎么分配就是最大的问题。

资历的部份也是如此！资深的觉得他们应该获得一定的资源倾斜资浅的则认为资深的应该为他们让位不能说完全对立但也相距不远。

〝不患寡患不均。

麻烦！〞沐云撇了撇嘴道。

一旁的普瑞希姆笑了笑却道：〝可是大人这不是你原本就预料到并且期待已久的局面吗？〞 〝能者上庸者下一切凭成绩说话。

就像大人常说的【欲戴王冠必承其重】在还没有展现出自身的价值以前凭什么就要人家为他们妥协然后许以重任？〞有着虫族之心的传承普瑞希姆对这些玩意儿并不算陌生看着沐云有些无奈的笑容她便开口问道。

没看错！是【问】而非【说】。

沐云笑了笑：〝道理是这样没错可是他们错了吗？谁错了？不！他们都没错这只是立场的问题而已。

〞 沐云说完以后便取出了三份资料然后反覆地斟酌过后将其中一份交付到了普瑞希姆手中：〝嘛！接下来就照这计划执行吧！以后差不多就是这样了。

〞 普瑞希姆看着手中的计划一抹笑意便悄悄地爬上了她的脸庞。

新的规划与现行制度可谓是一脉相承只不过更加地明确。

首先是基础待遇的部份。

此前的规则是以资质为准绳而新制则区分成资质、实力与资历三者。

资质的待遇不变实力的部份在待遇方面基本上为资质的两倍只不过依照战力能级的高低而有一定的浮动。

至于资历则为额外加权的部份资历每提升一级总体待遇也会跟着上升一些。

再来便是职务的部份。

沐云仅留下最上层职务的任命权其余的全部向子民们开放并划分层次每一个职务都有自己的要求必须满足要求才能就职。

这些职务里面有的只要求资质有的只要求实力有的要求资历有的要求着自身的贡献需达一定标准有的甚至同时存在着多项条件。

现任的子民只要条件不相符的全数降为副职要嘛尽早满足条件转正要嘛日后被其他子民顶替。

除此之外沐云还引进了淘汰制度但凡接任职务而未能达成相应要求的不仅其职务会被撤除还会遭受扣除贡献等惩罚将权利、责任与义务规定得清清楚楚明明白白。

第三则为轮换制度的引进。

除沐云所任命的执政官等职务之外所有职务都是有着任期的！任期届满就必须下岗且所有人都只能平调或升迁不得下放。

如此一来也就变相地解决了职务数量的问题而去职的子民也将被安排到特定的位置上然后以任务悬赏的形式来分配工作比如坐镇某个据点、担任某执政官的幕僚等等。

第四则进一步地对子民阶层开放各项勋章与荣誉爵位只不过这些爵位的获取难度十分地高不仅要求贡献还要求实力与功绩必须先获得特定的勋章才有资格兑换相应的爵位。

当然这些爵位也不是摆着好看的！拥有爵位的子民不管是获取职务还是接取任务等等都会获得一定的支持与倾斜。

整份计划便围绕着这四点进行阐述详列其权利与义务另外还有诸多范例作为参照。

〝在计划公布以后把前几年的薪俸什么的也一并补齐吧！〞沐云最后又补充了一句。

普瑞希姆闻言不禁轻笑了一下：〝呵呵我已经能听见他们的欢呼声了。

〞 沐云一句话支出的可不是区区几枚绿刀币这么简单随便一算都要上万枚要是传出去的话别说是玩家了！就连《帝望》诸国的NPC都得瞠目咋舌。

可是沐云不在乎熟知沐云底蕴的普瑞希姆也不怎么在意就是了。

沐云的用意普瑞希姆很清楚单纯只是为了【公平】二字。

就像沐云所说的那样不患寡而患不均想要把一碗水端平就必须做到所有人都无话可说的程度。

要是没有这个补偿的动作哪怕那些子民嘴巴上不说心里难道不会有疙瘩在？ 既往不究指的是不再对已经做过的事进行追究责任这里的事情讲的是错误的部份讲的是上位者（或群体）对下位者（或个体）的宽恕。

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