厂院新风第340集工友间的奇妙情感062

第五十六章：战略规划与团队激励 从行业峰会归来后叶东虓和孙琪深感公司面临的竞争压力愈发沉重但同时也从峰会上获取了诸多宝贵的灵感与信息这为公司未来的发展提供了新的思路。

他们马不停蹄地组织公司高层与核心团队成员召开了一场关于公司未来战略规划的重要会议。

会议伊始叶东虓神情严肃地说道：“这次行业峰会让我们清楚看到竞争对手的实力不容小觑行业发展日新月异。

我们必须要有清晰、长远的战略规划才能在这场激烈的角逐中脱颖而出。

”孙琪点头表示赞同并接着说：“没错我们要结合峰会上了解到的行业趋势重新审视我们的技术研发方向、市场拓展策略以及团队建设规划。

” 经过深入讨论公司确定了一系列新的战略方向。

在技术研发上加大对人工智能、物联网等前沿技术与公司核心业务融合的投入计划在未来两年内推出至少三款基于这些新技术的创新性产品。

同时与更多国际顶尖科研机构建立长期合作关系共同开展技术研发项目提升公司的技术储备和创新能力。

市场拓展方面将目光投向新兴市场尤其是一些经济快速发展、行业需求尚未充分挖掘的地区。

针对这些市场的特点制定个性化的市场进入策略包括建立本地化的销售团队、与当地企业开展合作等。

同时加强品牌在国际市场的推广提升品牌的全球知名度和美誉度。

团队建设上进一步完善人才培养与引进机制。

一方面为现有员工提供更多的培训与晋升机会鼓励他们不断提升自身能力；另一方面面向全球招聘具有跨文化背景、掌握前沿技术的高端人才充实公司的人才队伍。

战略规划确定后如何激励团队成员共同为实现这些目标而努力成为关键。

叶东虓深知团队的积极性和创造力是公司发展的核心动力于是他与孙琪一同制定了一系列激励措施。

在物质激励上设立了创新奖励基金。

对于在技术研发、市场拓展、管理创新等方面有突出贡献的团队或个人给予丰厚的奖金奖励。

同时优化绩效考核体系将员工的绩效与公司的战略目标紧密挂钩使员工的收入与付出成正比。

精神激励方面定期举办优秀员工表彰大会对表现出色的员工进行公开表扬并颁发荣誉证书。

此外为员工提供更多参与公司重要决策的机会让他们感受到自己对公司发展的重要性增强员工的归属感和责任感。

为了让全体员工深入理解公司的新战略规划和激励措施叶东虓和孙琪组织了一场全员动员大会。

在大会上叶东虓向员工们详细阐述了公司的未来发展方向和战略目标他激情澎湃地说：“我们正处在一个充满机遇与挑战的时代公司的新战略为我们每个人都搭建了一个广阔的舞台。

只要我们齐心协力就一定能够实现目标创造属于我们的辉煌！” 孙琪接着介绍了各项激励措施鼓励大家积极进取：“公司会全力支持大家的发展每一份努力都不会被辜负。

希望大家能够充分发挥自己的潜力为公司的发展贡献力量同时也实现自己的人生价值。

” 动员大会后公司上下士气高昂员工们纷纷表示将以全新的姿态投入到工作中为实现公司的战略目标而努力奋斗。

叶东虓和孙琪看着充满斗志的团队心中充满信心他们相信在全体员工的共同努力下公司一定能够在新的战略指引下迈向更高的台阶…… 第五十七章：新兴市场拓展的艰难起步 在明确公司战略规划并激发团队斗志后叶东虓和孙琪将新兴市场拓展作为首要任务。

他们选定了几个具有巨大发展潜力的新兴市场组建了专门的市场拓展团队为进军这些市场做准备。

市场拓展团队成员来自不同部门他们具备丰富的行业经验和专业知识。

孙琪亲自带领团队对目标新兴市场进行了深入的市场调研。

他们发现这些市场虽然潜力巨大但面临着诸多复杂的问题。

当地的商业环境与公司熟悉的市场有很大差异政策法规、文化习俗、消费习惯等方面都需要深入了解和适应。

例如在一个目标市场中当地的商业活动高度依赖人际关系网络交易往往建立在长期信任的基础上。

这与公司以往直接、高效的销售模式截然不同。

而且当地政策法规对外国企业的市场准入、产品标准等方面有着严格的规定需要花费大量时间和精力去研究和满足。

文化习俗方面不同地区的消费者对产品的需求偏好、审美观念差异很大。

市场拓展团队在调研中发现一些在国内受欢迎的产品设计和营销方式在当地可能并不适用甚至会引起反感。

面对这些困难叶东虓和孙琪并没有退缩。

叶东虓鼓励团队成员：“新兴市场的拓展肯定不会一帆风顺但这些挑战也正是我们的机遇。

我们要充分发挥团队的智慧和创造力找到适合当地市场的解决方案。

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