重生归来我誓登权力巅峰第438章 地方干部内部对机制规则博弈的深度发酵

如果说机制上线之初是一场颠覆性的风暴那么眼下它已经成为权力场里一股看不见的气流。

它无声却能掀翻旧有的运行轨道。

也正因为如此那些原本还在观望的人终于开始有组织地反击了。

…… 省委办公厅政策协调处处长林昭近一个月接到的“特殊电话”猛增。

岳阳市委一位副书记直接开口： “你们星城市的机制评分逻辑有没有考虑到我们市财政收入结构本就单一？” “我们主导项目多依赖省级统筹调度响应比不上星城这能怪我们分低？” 衡阳市一位常务副市长干脆暗示： “再这么评分下去我们干脆不接接口了。

” 湘西州的组织部长更含蓄： “我们担心干部不理解盲目追求节点得分会影响对长期项目的投入。

” 李一凡都知道。

但他没有马上回应。

他知道对方不是反对机制。

而是反对机制决定干部命运。

他们可以接受机制是平台、是工具、是协调器但——不能接受它变成“组织评价的替代项”。

因为那意味着他们手上最核心的权力——提拔权、流动权、甄别权要分出一部分给“系统”。

这才是底层焦虑的源头。

与此同时另一条更隐蔽的博弈线也悄然展开： 潇湘省发改委内部技术研究处启动了一项名为《区域资源均衡调配测算模型》的课题。

表面是研究如何实现不同地市间资源分配的均衡性实则质疑机制系统中“调度响应时间”“节点评分”等核心参数的适用性。

一位技术处副主任在内部会上提出： ＞ “不同地市基础条件不同不能简单类比调度响应效率。

” ＞ “数据优劣不等于治理优劣应当回归‘定性导向’与‘主观评估’结合的传统评价体系。

” 这份内部会议纪要很快流入一些地市成为他们“质疑机制评分公正性”的抓手。

赵斌第一时间将情况汇报给李一凡。

李一凡没有说话只是点了点头。

两小时后潇湘省发改委主任张廷山亲自拨通李一凡的电话。

“李书记这事我得提前向你说清楚。

” “这个课题不是我批的是技术处那边几个老同志借了政策评估口子申报的。

” “内容我刚刚看了方向很敏感我已经叫他们暂停讨论也不许外传。

” 李一凡声音平稳：“谢谢张主任。

” 张廷山沉声道：“我明白机制是新一轮系统级工具。

改革有阻力是常态但不能搞学术背书当借口。

” “你放心只要我在发改委不会被别人当工具用。

” 李一凡微微一笑：“潇湘未来能不能冲出去不靠他们的模型靠——你的支持。

” 两人心照不宣。

…… 许宏志得到消息笑着摇头： “他们开始‘还手’了——不是直接反对机制而是用‘学术逻辑’去拆你的根基。

” “下一步就是在省委政策评估平台发文用专家的名义挑战你的依据。

” 陈晓峰立刻道：“我们要不要反击？” 李一凡语气淡淡： “不需要。

” “他们想用‘评估权’来取代‘系统权’那我们就让他们——失去资源权。

” …… 李一凡调出机制平台新版本上线文案： “资源锚定制”机制试点上线将组织系统评分与资源调配评分挂钩： ? 在干部调度机制中纳入“地方机制运行信任等级”； ? 信任等级高的地区在产业用地、财政引导、项目备案等环节获得预优先权； ? 信任等级低的地市机制数据仅作为组织评估参考不参与“绩效激励”系列； 换句话说： “谁愿意用机制谁就获得资源上的‘前台资格’。

” “谁拒绝机制就永远留在‘后台’看别人调度。

” 赵斌第一时间理解了这个逻辑： “你这是在改变激励源——从组织提拔变成资源使用。

” 李一凡点头： “他们可以不在机制中提拔干部但他们不能在机制外调度资源。

” “你可以不信规则但你必须受规则约束。

” “这就是‘资源锚定机制’的真正作用。

” …… 潇湘省委内部终于开始有人沉不住气了。

在一次非正式午间茶歇中几位副部级干部开诚布公地私下议论： “机制这东西搞试点可以真要全省上阵干部都快变成打分机器了。

” “用几个接口、几个节点、几条数据决定干部升迁？这不是玩命吗？” “而且你看连省发改委都看不下去了……搞不好这轮改革会失控。

” 有人建议： “要不要建议赵书记将机制平台的主运行权收归省委办公厅由组织部主导使用不再由李一凡主控？” 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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